Fokusprogramm Nachwuchs und Talente

Liebe Händlerinnen und Händler, ehr geehrte Mitgliedsunternehmen, seit über 7 Jahren bieten wir Ihnen mit unserer HBW Management Akademie ein Programm zu Qualifikation und Weiterbildung Ihrer MitarbeiterInnen. Dabei legen wir den Fokus auf die Entwicklung der Führungskräfte von Morgen und der stetigen Qualifikation aktueller Führungskräfte. Im Aufbau unserer Management-Workshops und Entwicklungsprogrammen achten wir darauf die Inhalte an die sich verändernden Rahmenbedingungen und Herausforderungen der Geschäfts- und Arbeitswelt anzupassen. Dabei legen wir wie gewohnt größten Wert auf eine zielgruppengerechte, praxisnahe und bedarfsspezifische Ausbildung. In unserem aktuellen Programm trainieren und entwickeln wir Ihre Mitarbeiter in folgenden Kompetenzfeldern: • Personalführungs-/Managementkompetenzen • Persönlichkeitskompetenzen • Fokusprogramm Führung •  Fokusprogramm Train the Trainer • Fokusprogramm Nachwuchs & Talente Im Rahmen dieser Workshopreihe arbeiten wir, wie von Beginn unserer Management-Akademie an, mit unserem Kooperationspartner der Compertus GmbH aus Tübingen zusammen. Diese erfolgreiche Verbindung bietet den konstanten Rahmen für angepasste und neue Workshop-Angebote. Damit geben wir Ihnen die Möglichkeit Ihre Management- Skills mit Experten zu aktuellen Fragestellungen weiterzuentwickeln. Unsere Referenten vermitteln auch komplexe Sachverhalte verständlich und praxisbezogen mit konkreten Beispielen aus dem Betriebsalltag von Industrie- und Handelsunternehmen. Im exklusiven Ambiente des Unteren Schloss Kilchberg werden Ansätze diskutiert, reflektiert und auf die Praxis Ihres Unternehmens übertragen. Dabei ist uns – neben dem Praxisbezug – der branchenübergreifende Austausch zwischen den Teilnehmern besonders wichtig.   Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Erfolg braucht Verbündete!

im Rahmen des Management Workshops 2022 mit Compertus

Schwerpunkte der Ausbildung: Train the Trainer: Entwicklung eigener Trainer für spezifische Mitarbeiterqualifizierung Seminar-Design Lernziele definieren, Inhalte logisch und eingängig strukturieren (Didaktik-Konzept) Seminargestaltung Schulungen mit den passenden Methoden, Materialien und Medien abwechslungsreich gestalten Trainerfähigkeiten Teilnehmer aktiv einbeziehen und über Spaß am Lernen das Behalten erleichtern (Edu-Tain-Ment) Herausforderungen Mit herausfordernden Situationen (Kritik, Widerstände, Desinteresse,...) sicher umgehen Nachwuchsförderung - Schwerpunkte: Netzwerkbildung Förderung des Erfahrungsaustausch und Stärkung der Vernetzung der Talente auf informeller Ebene durch Events, Kaminabende u.ä. Kompetenzentwicklung Weiterentwicklung von fachübergreifenden Kompetenzen wie Kommunikation, Motivation, Durchsetzungsfähigkeit, Führung, Beratung ... Projektarbeit, Ideenwerkstatt Die Nachwuchskräfte erhalten die Möglichkeit durch eigene Ideen und Projekte an der Weiterentwicklung des Unternehmen mitzuarbeiten und sammeln dabei wertvolle Praxiserfahrungen